在台灣與亞洲,多益是最多公司用來衡量員工或求職者英文能力的標準,根據TOEIC台灣區總代理忠欣股份有限公司調查,超過75%的企業在招募與晉升時會參考多益成績。
多益高分能幫你在履歷中脫穎而出,快速打動人資與主管;許多外商與跨國企業更將分數列為面試與錄取的門檻,也常作為內部晉升與加薪的依據。
不論是商業、科技、航空、旅遊或教育,企業都視多益為國際溝通能力的通用標準,高分代表你具備跨領域、跨國合作的實力。
優異的多益成績在全球 160 多個國家受到認可,無論是海外求職、打工度假、留學進修,都能成為你踏出國際舞台的關鍵憑證。
「調查顯示,要求英文能力都是精通的職缺,企業開出的最高薪資,有近2/3都從4萬元起跳,其中有超過3成為4萬到5萬元;約3成是在5萬到8萬元間。鍾文雄強調,由此可見,企業是願意花大錢招募具備英語力的人才,英語力絕對是為自己『加薪』的最好條件。」
「跟外文相關,或者是跟網路行銷相關工作的人,其實有一張多益的證書的分數,…都是一個必備的相關證照技能,證照是一個放諸四海皆準的客觀標準,所以企業也會以這樣的標準,來做第一關的篩選。…多益證書仍舊是徵才企業語文門檻重點,從證照關注度跟瀏覽度來看,關注度排名多益第一。」
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企業 | 職稱 | 多益門檻 |
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玉山銀行 | 科技儲備幹部(TMA) | 700 分 |
星宇航空 | 資安治理專員 | 650 分 |
成豫實業 | 國外業務 | 785 分 |
昶懋DHC | 產品專員 | 800 分 |
聯邦商業銀行 | 法務人員 | 700 分 |
億光電子 | 書記-行政人員 | 700 分 |
台灣迪卡儂 | 資深會計專員 | 650 分 |
台灣百和PAIHO | 產品與平面設計人員 | 650 分 |
職稱 | 多益平均分數 |
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管理 | 550 分 |
科研專家 | 544 分 |
教學/訓練 | 628 分 |
專業人士 | 601 分 |
技術員 | 443 分 |
行銷/業務 | 620 分 |
作業員/行政人員 | 567 分 |
客戶服務 | 524 分 |
產業 | 多益平均分數 |
---|---|
藥品製造 | 618 分 |
外交事務 | 688 分 |
軍警 | 488 分 |
旅館/旅遊/娛樂餐飲業 | 492 分 |
大眾傳播媒體 | 619 分 |
電信事業 | 589 分 |
貿易業 | 649 分 |
金融/會計/銀行證券業 | 577 分 |
保險業 | 556 分 |
不動產業 | 543 分 |
交通運輸業 | 583 分 |
各級政府機關 | 601 分 |
教育 (高中及以下) | 651 分 |
教育(大專學院及以上/評量/研究) | 582 分 |
做閱讀題時常卡關,遇到陌生字就猜答案,導致分數不穩定。
對話聽得懂幾個字,但無法拼湊成完整意思,尤其Part 3、Part 4常錯失重點。
常常用「硬做」的方式解題,結果耗時又失分,缺乏應對不同題型的技巧。
閱讀來不及做完,最後幾題只能亂猜,影響整體分數。
知道規則卻不熟練,遇到陷阱題容易失分,尤其是時態與句型結構。
自己練習成效不明顯,花了很多時間卻看不到分數明顯提升。
自學過程缺乏專人指導,錯題原因不明白,反覆犯同樣的錯。
正式考試時容易緊張,影響聽力反應速度與閱讀判斷力。
平常沒有使用英文的機會,導致學到的知識很快就忘。
不知道該先補哪一塊能力,學習順序混亂,效率打折扣。
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每月一次,仿真模擬考試+即時真人老師解題,幫助考生熟悉多益測驗模式,在針對考試弱點進行重點分析,不斷累積多益考試實戰經驗。
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